.. : - Conhecimentos de Cozinha(mÃnimo 1 ano de experiência ou formação profissional); - Fluente em LÃngua Portuguesa (obrigatório); - EspÃrito .. ; - Liderança, capacidade de trabalho, planeamento e organização; - Disponibilidade para fins-de-semana e feriados; - Disponibilidade .. outros
Sistemas de Informação : | Analista de Sistemas Sénior Porto - Boavista MISSÃO**
Assegurar a gestão e administração aplicacional, garantindo a resposta adequada às solicitações dos utilizadores, correções e propostas de evolução às aplicações. Colaborar na projeção e conceção de Aplicações no âmbito de execução de projetos de desenvolvimento.
Principais Actividades
- Gestão, operação, manutenção e evolução aplicacional de Sistemas Transacionais
- Gerir as aplicações sobre responsabilidade, assegurando correções, promovendo evoluções funcionais e técnicas, execução de testes e atualização de documentação
- Monitorizar e assegurar a correta operação dos sistemas a nÃvel transacional
- Garantir a qualidade da informação disponÃvel nas aplicações e dos processos de integração
- Garantir a articulação com as diversas equipas internas para a resolução de incidentes e problemas
- Assegurar em coordenação com as equipas internas, a disponibilidade, performance e resiliência das aplicações
- Participação em Projetos de Sistemas de Informação
- Acompanhar e apoiar as áreas operacionais
- Apoio e formação aos utilizadores Principais Requisitos
- Licenciatura na área de Sistemas de Informação/Novas Tecnologias
- Experiência na operação e gestão de sistemas transacionais
- Bons conhecimentos em base de dados, na ótica da consulta e análise de informação (SQL Server)
- Conhecimentos técnicos em SAP (preferencial)
- Experiência em acompanhamento/gestão de projetos de sistemas de informação
- Bons conhecimentos de inglês
- Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa
- Dinamismo e proatividade
- RaciocÃnio analÃtico e foco
- Rigor e orientação para a qualidade
- Capacidade de planeamento
Aviso de Privacidade
Os dados pessoais serão conservados pelo perÃodo máximo de 3 anos, para efeitos de futuros processos de recrutamento, sem prejuÃzo da obrigação de conservação por 5 anos prevista no artigo 32º, nº 1 do Código do Trabalho.